Gestión de la Volatilidad Económica y la Inflación
La inflación sostenida y la inestabilidad económica se han convertido en los principales desafíos para las organizaciones en Argentina. Los líderes de RRHH pueden implementar estrategias para preservar la competitividad salarial de sus colaboradores, desde ajustes salariales frecuentes y bonos, hasta beneficios no monetarios adaptados a las necesidades de cada persona. Desde Hidalgo & Asociados, sugerimos que el enfoque no solo debe centrarse en la compensación económica, sino también en brindar experiencias laborales que generen sentido, bienestar y pertenencia frente a un mercado y contexto económico volátil e incierto.