Cuáles son los 6 ejes que más impactan en la gestión diaria de personas con relación a la nueva reforma laboral.
Indemnizaciones y FAL
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral: cada empleador acumula un fondo propio para cubrir indemnizaciones, administrado por el mercado de capitales. La arquitectura legal está lista; la operatoria concreta, pendiente de reglamentación.
Jornada laboral y banco de horas
Se habilita la extensión de la jornada diaria hasta 12 horas mediante acuerdos voluntarios, con esquemas de banco de horas y descanso mínimo garantizado entre turnos.
Registración, libros y recibos
El alta en ARCA reemplaza al Libro de Sueldos en papel. Los recibos de sueldo se pueden emitir y firmar de forma digital, sin necesidad de doble ejemplar.
Sindicatos y negociación colectiva
Los acuerdos de empresa o regionales ganan prioridad sobre los convenios por rama. La cuota solidaria sindical se topa al 2% del salario mensual.
Tercerización y subcontratación
El empleador que contrate servicios puede eximirse de responsabilidad solidaria si verifica y conserva la documentación laboral y previsional del contratista.
Salario variable y estructura remuneratoria
Se pueden incorporar componentes variables por mérito o productividad sin que generen derechos por costumbre ni ultraactividad.
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