¿El teletrabajo nos ha hecho realmente más productivos?
En el panorama laboral actual, el modelo de trabajo híbrido se ha consolidado como una de las modalidades mayormente instaladas. Sin embargo, su implementación trajo un desafío significativo, el cómo medir y mantener la productividad de los equipos. Esto significaría uno de los mayores desafíos que enfrentan los líderes de Recursos Humanos, quienes buscan soluciones […]
Capacitación y Desarrollo de Habilidades: la clave para mantenerse competitivo
En un entorno empresarial marcado por la transformación digital y la constante evolución del mercado, la capacitación se convierte en una inversión estratégica. El upskilling (desarrollo de nuevas competencias en el mismo rol) y el reskilling (reconversión hacia nuevas funciones) son claves para garantizar que los colaboradores se mantengan actualizados, motivados y preparados frente a […]
Digitalización y Automatización en RR.HH.
La transformación digital está redefiniendo la gestión del talento, impulsando a las áreas de Recursos Humanos a incorporar inteligencia artificial (IA) y tecnologías avanzadas para optimizar procesos internos. El objetivo es claro: reducir tareas operativas, aumentar la eficiencia y liberar tiempo para la gestión estratégica. Según encuestas realizadas, los profesionales de RRHH pueden llegar a […]
El Employer Branding: tu mejor activo para atraer y retener al talento
En el dinámico mercado laboral actual, la competencia por los mejores profesionales es más intensa que nunca. La oferta salarial, si bien sigue siendo un factor importante, ha dejado de ser el único elemento decisivo. Los candidatos buscan algo más: una propuesta de valor genuina y una experiencia laboral que se alinee con sus propios […]
El desafío del modelo híbrido y cómo las empresas gestionan la presencialidad
A pesar de que la mayoría de los trabajadores en Argentina prefieren el modelo de trabajo híbrido, hay una gran diferencia con la realidad: el 83% continúa trabajando de manera totalmente presencial. La pregunta clave ahora es: ¿cómo se gestiona la presencialidad de forma estratégica? El modelo híbrido combina lo mejor del trabajo remoto y […]
Gestión de la Volatilidad Económica y la Inflación
La inflación sostenida y la inestabilidad económica se han convertido en los principales desafíos para las organizaciones en Argentina. Los líderes de RRHH pueden implementar estrategias para preservar la competitividad salarial de sus colaboradores, desde ajustes salariales frecuentes y bonos, hasta beneficios no monetarios adaptados a las necesidades de cada persona. Desde Hidalgo & Asociados, sugerimos que el enfoque no solo debe centrarse en la compensación económica, sino también en brindar experiencias laborales que generen sentido, bienestar y pertenencia frente a un mercado y contexto económico volátil e incierto.
Cómo lidiar con empleados difíciles
¿Es posible trabajar con colaboradores tóxicos cuando muchas veces son jefes, amigos del dueño, sumamente talentosos y con un perfil difícil de conseguir en el mercado? ¿Cómo lograrlo?// Para leer la nota completa hacer click aquí
Los cuatro detalles que delatan que un CV está viejo y desactualizado
Generalmente las personas actualizan nuevos títulos académicos o experiencias laborales. Pero otros aspectos denotan que el candidato se quedó en el tiempo.// Para leer la nota completa hacer click aquí
Afirman que el 30% de las empresas aumentará su personal en 2018
El dato surge de un reciente informe de la consultora Hidalgo & Asociados. El 20% de las empresas tiene previsto realizar inversiones.// Para leer la nota completa hacer click aquí
Empresas ya advierten sobre obstáculos para la equidad de sueldo entre hombres y mujeres
Especialistas ven la medida como positiva, pero aseguran que impactará en las compañías grandes, que ya tienen sistemas de remuneraciones más transparentes// Para leer la nota completa hacer click aquí